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杭州合致行企業管理咨詢有限公司
 分享  收藏2018/7/17 14:57:46

發展歷程

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2001年 4月開始從事體驗式培訓;

2002年 浙江大學EMBA、MBA、研究生院合作機構;

2004年 被評為“2003年度浙江八大企管培訓機構”;

2005年 和浙江大學合作成立課程引進和研發中心;

與瑞典培訓機構合作引進沙盤系列課程;

2006年 開始和英國Tack培訓機構合作引進管理視頻教學課程;

2007年 年底更名為杭州合致行企業管理咨詢有限公司;

2008年 全面引進英國Video Arts在線管理課程;

2009年 成為浙江體驗式培訓品牌;

2010年 浙江移動合作培訓基地,培訓領域戰略合作機構;

4月合致行被《中國培訓年鑒》收錄為中國優秀培訓機構。

企業文化

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使命

讓學習成為享受

——享受學習的過程,我們要持續創造和改進體驗式學習模式,讓學習成為一種輕松、愉悅的享受

——享受學習的成果,通過提供系統的、符合需求的培訓讓組織和個人享受學習帶來的成果

——創建學習型組織,我們要不斷學習、強調分享,我們致力于把公司建設成學習型的組織并協助客戶創建學習型組織

愿景

致力于世界一流的體驗式培訓機構與管理培訓整體解決方案供應商

價值觀

合作共贏

——團隊合作,我們崇尚團隊合作并不斷完善合作之技能;

——多方共贏,我們將和客戶緊密合作、共同發展,通過我們的服務盡最大可能為客戶創造價值,從而開創客戶、員工、公司多方合作、持續共贏的局面。

追求卓越

——積極進取、不斷學習,成為卓越的人

——精益求精、專業創新,提供卓越的產品與服務

正直坦誠

——奉公守法,我們做事要遵守法律法規、規章制度,強調職業操守

——坦誠守信,我們推崇坦誠交流、真誠相待,視我們的信譽為生命

尊重關愛

——互相尊重,我們認為每一個人都是平等的,我們尊重我們的客戶、同事和家人

——互相關愛,我們認為人和人之間應該相互關心、互相幫助

求真務實

——我們做事秉承實事求是的理念,認真負責、嚴密謹慎,扎扎實實為內外部客戶解決問題,摒棄一

切浮夸作風

高效執行

——我們做事必須有一流的效率,說到做到、強調執行,關注目標和結果

培訓介紹

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EXTRAIN是杭州合致行企業管理咨詢有限公司的英文注冊商標,由experiential training衍生而成,意思是體驗式培訓

體驗式培訓源于英文OUTWARD-BOUND,原意為一艘小船離開安全的港灣,駛向波濤洶涌的大海,去迎接挑戰;體驗式培訓起源于二戰時期,用于盟軍軍人生存能力訓練。

戰后體驗式培訓的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練對象也由最初的海員擴大到學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。

由于這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果體驗學習很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域。七十年代,美國聯邦政府教育部還迅速將戶外訓練的過程融入學校的教育中。

EXTRAIN體驗式培訓是合致行在體驗式培訓基礎上,根據成人學習的心理特點,專門為現代人和現代組織創設的全新的學習方法和培訓形式,它強調先行后知,以體驗式項目為載體,以學員為中心,以體驗式學習的方式提升組織和個人的情商,為學員創造難忘的學習體驗。

經過多年的發展,EXTRAIN體驗式培訓的訓練對象和訓練目標都得到了極大的擴展,訓練形式也由最初的戶外體驗式培訓(拓展培訓)發展成戶外場地訓練、定向野營和室內的情景體驗、沙盤模擬等多種形式,培訓主題更是涉及到團隊建設團隊管理、領導力提升、心智模式修煉等管理培訓的各個領域,并出現了眾多優秀的體驗式培訓課程。

吾聽吾忘,吾見吾記,吾做吾悟!——孔子

閱讀的信息,我們能學習到百分之十;聽到的信息,我們能學習到百分之十五;但親身體驗過的事情,我們卻能學習到百分之八十。 ——轉載于《學習的革命》一書

Extrain體驗式培訓與傳統培訓有什么區別

培訓環境:EXTRAIN體驗式培訓的培訓場并不局限于室內,許多課程設計都是利用了自然環境,大山、大水、大河,完全在戶外進行。讓學員離開了喧鬧的都市,走進大自然的懷抱,身體和心靈得以充分的敞開。

培訓形式:EXTRAIN體驗式培訓具有比較新穎的風格,富于刺激性,強調每個人的主動參與和創造,是先行后知的學習形式,最適合成人學習。傳統的培訓是先知后行的學習形式,強調理論指導實踐。

培訓主角:EXTRAIN體驗式培訓的主角是學員不是老師。

EXTRAIN體驗式培訓特點

EXTRAIN體驗式培訓以右方體驗式學習圈為流程,注重“體驗→回顧”,強調“學員體驗+培訓師引導”,而非單調的理論灌輸;

EXTRAIN體驗式培訓學習圈EXTRAIN體驗式培訓學習圈 [1]

 通過“分享→提升”,促使學員深入探討并反復嘗試,加以總結,達成共識。

同時遵循體驗式學習: →體驗(Experience)

→回顧(Reflection)

→提升(Conceptualization)

→嘗試 (Experimentation) 的基本模型,

將學習成果運用到接下來的項目學習和工作實踐中。

EXTRAIN體驗式培訓寓教于樂,融挑戰性、教育性、實用性為一體,符合成人學習特點,易于接受,印象深刻,也因此培訓效果更深遠,更持久。

EXTRAIN體驗式培訓的魅力來自于

自然之美:海上日出、原始森林、鳥語花香、天然氧吧、浩闊星空。

挑戰之美:叢林穿越、徒手攀巖、懸崖速降、扎筏泅渡、野外定向。

心靈之美:團隊合作、相互信任、真誠交流、放飛夢想、高峰體驗。

EXTRAIN體驗式培訓服務流程

EXTRAIN體驗式培訓以為客戶需求為導向,針對客戶的需求量身定制個性化的培訓方案,并提供滿足客戶需求的培訓服務。

師資力量

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80%培訓師擁有碩士以上學位并有多年管理經驗

50余名EXTRAIN認證講師 40余名浙江大學教授名師 30余名國內知名講師

資歷印證師資團隊水平

『合致行』培訓師團隊服務的世界500強企業超過60家;

『合致行』培訓師團隊服務的浙江知名企事業

EXTRAIN體驗式培訓服務流程EXTRAIN體驗式培訓服務流程 [2]

單位超過500家;

『合致行』培訓師團隊連續8年服務浙大EMBA、MBA、總裁研修班培訓項目;

『合致行』培訓師團隊連續8年服務浙江移動培訓項目;

『合致行』培訓師團隊連續6年服務浙江省電力系統培訓項目;

『合致行』培訓師團隊連續5年服務浙大-香港理工大學EMBA培訓項目;

『合致行』培訓師團隊連續3年服務廈門大學EMBA培訓項目。

合致行師資團隊——值得信賴的專家團隊

國內從事體驗式培訓的優秀EXTRAIN培訓師團隊。

浙江大學知名教授講師團隊。

國內知名培訓師團隊。

嚴格的TTT體系、嚴謹的培訓師進階制度、完善的培訓師服務流程,造就『合致行』值得信賴的師資水平。

反對個人英雄主義,注重團隊整體水平,保證高質量的培訓品質,是『合致行』勇攀行業巔峰的不變信念。

企業成就

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作為中國體驗式培訓業的推動者,『杭州合致行企業管理咨詢有限公司』是華東地區從事體驗式培訓的專業機構,浙江體驗式培訓品牌,也是國內專業的提升企業團隊管理能力的培訓機構。

自成立以來,『合致行』一直致力于體驗式培訓的研究和推廣,秉承“讓學習成為享受”的使命,遵循讓學員“享受學習過程、享受學習成果”的課程開發原則,依托自身強大的研發團隊與專家顧問資源,通過獨立研發、合作開發以及引進國際知名體驗式培訓經典課程等方式,目前已成功推出拓展培訓、室內體驗、室內講授、能力訓練營四大系列實戰管理培訓課程。

近十年來,『合致行』以其獨特的培訓方式、卓越的培訓品質、優秀的講師團隊、專業的培訓服務、創新的培訓課程得到各類機構、企(事)業單位的認可及支持。迄今為止,已經為中國移動、浙江大學、聯華華商、民生藥業、浦發銀行、康師傅、阿里巴巴等1000多家企事業單位、近10萬人次提供了卓有成效的實戰培訓并深獲好評,在業內享有良好聲譽。


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