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 分享  收藏2018/7/13 15:00:15



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平日里,看到身邊迷茫的同事,有的是剛剛步入社會,有的是已經工作了多年的同事。對于剛走向社會的同事,關鍵應該弄清楚自己是否對這個行業感興趣,如果對行業不感興趣,那就根據自己的喜好,去尋找自己喜歡做的東西,畢竟剛走向社會,人生往往第一個工作,影響著你以后的發展方向,因為現實是殘酷的,你今天迷茫和停滯不前,明天選擇的機會就更少了,每年大學畢業的百萬大軍和一批一批走向社會的新人,他們也在尋找自己的機會和人生。對于工作多年的同事,但是目前還是停滯不前,想放棄目前的工作,但是不知道怎么出去又能做什么,因為你在這個行業里已經走的太遠,最好的辦法是放下心來,對自己做全面的剖析,你為什么還原地不動,是沒有機會,還是你沒有抓住機會,如果還有信心自己能夠發展,走的更好,那就為自己確立發展目標,如果自己真的不想繼續這樣了,那么就積累原始資金,為自己的創業之路做打算,不求有驚天動地的作為,但求自己過的開心,過的充滿激情。如果是在工作中遇到挫折和困惑,對于這些同事,我會將自己的體會和見解一一道出,希望能夠幫助他成長。(這也是自己很有成就感的事情,我希望大家都能夠多帶帶新人,想想自己剛剛入行的時候遇到的種種,你的幫助會給他的內心帶來一份溫暖和鼓勵)


你有職業規劃嗎?面對這個問題,我覺得很值得一提,不管是剛剛步入行業的牛犢,還是已經是久經沙場的老將,對自己有所規劃,是為了自己走的更好,也是讓自己過的充實。下邊我將個人的理解和體會做以闡述,希望和大家能夠分享:      


一、分析你所從事的行業的發展潛力,是朝陽產業、夕陽產業、還是傳統行業?如果你還沒有足夠的能力對自己所從事的行業進行深入的剖析,那么請你虛心去請教你的同事,你的上級,他們對自己所做的行業、產品都會有比較深刻的認識和了解,你對自己所從事的行業了解了以后,就可以決定是否要在這個行業一直發展下去。      


二、分析你所在的公司的發展潛力,公司的管理文化,你個人的發展機會。身處潛力股的發展型公司當中,你會因為公司的節節攀高,激發個人的斗志,當然我們也要看公司的管理文化和用人之道,不管是什么樣類型的公司構成,只要公司擁有健全的制度和明確的公司管理體系,這樣的公司還是可以為之效勞的,(人是有感情的動物,一點感情成分都不夾雜的公司體系,相對是很少見的)根據公司的現狀和你自己的實際情況去結合,看看自己的機會有多大,我們不能一味的追求名企什么的,在我認為,適合自己的才是最重要的,不要因為表面的光環,而內心痛苦。比如一些大公司,本科、碩士比比皆是,原老級別的人物也大有人在,這樣的公司是一所好學校,因為有“教授”、“專家”為了指導工作,但是他不一定適合你個人發展,因為高人太多了。   


三、給自己定位、確定自己的人生追求與發展目標,(三年或五年的)人首先要學會分析自己,自己想做什么、能做什么、該做什么,只有認識了自己,才能給自己定位,如果,你剛剛工作,那么你就腳踏實地的做事,把公司的某個優秀的人做為你的奮斗目標,一年、兩年或三年,一定要達到他的那種境界。如果你已身處行業多年,但還是沒有成就,那么你就應該好好的問問自己,自己的發展目標是什么、是安身于現狀還是要做職業經理人,或是自己創業。不論你想做什么,都要有自己的追求,只有有理想的人才會走的更遠……我個人認為,一定要給自己有一個起碼三年的奮斗目標,在這個三年中,你要學到什么,你的角色要發生什么變化,(包括你的薪酬)這些都應該是自己去考慮,而且為之去努力實現的。      


四、把自己練強。所有的成功都源于自己背后的努力,天時、地利、人和,每個人所面臨的壞境不一樣,但是自己內功是否深厚,很大程度上取決于自己平日的修煉。正所謂機會是給有準備的人的,如果沒有那個能力,即使給你一座城池,也會將它變成廢墟。我再次建議大家,平時多做事,做中想,想中得,得中收獲.


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